新疆昌吉市实施积极、开放、有效的人才引进政策，发挥昌吉市独有的环境和地理优优势，探索引才、育才、用才、留才的人才培养机制，吸引高层次人才逐步流向基层洼地，使‘种之良木，引凤而栖’的人才引进培养机制形成常态，为昌吉市社会稳定和改革发展提供坚实的智力和人才保障。
人才引进“放大招”
10月28日，新疆医科大学一附院昌吉分院内分泌肾病科主任苏向辉走马上任，她也成为该院引进的第二位从事临床教学工作的博士。作为全疆内分泌行业的领军人物，苏向辉上任后，迅速投入工作，组建近10支“糖糖战斗小分队”，全天候解决患者对于糖尿病疾病方面的疑惑和健康知识，医院推进临床、科研、教学一体化的示范引领者。
据该院人事科工作人员介绍，截至目前，该院已经引进进站博士3名、临床博士2名，硕士以上学历人，建成高层次、高技能人才工作室7个，年10月建立博士后创新实践基地，成为自治区首家获得“自治区博士后创新实践基地”医院。
“必医院发展战略的高度来筹划，才能从根本上破解群众日益增长的就医就诊不平衡不充分的矛盾。”作为新疆医科大学一附院昌吉分院人才制度改革的掌舵人、党委书记熊健借助昌吉市引进高层次人才的东风，在全市率先打响“人才强院”攻坚战，先后出台《新医大一附院昌吉分院“”人才引进工程实施方案》《新医大一附院昌吉分院“”引进人才聘后管理办法》等一系列制度措施，从引进人才的形式程序、考核管理、开展业务等方面系统规划人才引进工作，医院面临的人才“失血”的窘困局面，实现了人才“补血”的可喜转变。
新疆医科大学一附院昌吉分院的人才战役仅是昌吉市高层次人才引进培养工作的一个缩影。自年实施人才引进计划以来，由市委组织部牵头抓总，采取“网上招、自主招、赴外招”的方式，引进硕士研究生人，在此基础上，充分释放用人自主权，对专业技能要求高、岗位属性特殊的单位，鼓励、引导和支持自行制定引才工作方案，破解“漫灌”引才瓶颈，实现“滴灌”引才目标，截止年12月，昌吉市仅在教育、医疗领域引才人数就达人，位居全州人才引进数量前列。
倾斜基层“有妙招”
年6月，经中国农科院西部研究中心专家测定，位于昌吉市庙儿沟乡的亩盐碱实验田出苗率达到80%，这标志着昌吉市盐碱地改良技术实验一举获得成功。全程参与科研项目的朱正阳内心的激动与喜悦溢于言表。
年9月，朱正阳从安徽农业大学园艺专业毕业，并通过硕士研究生绿色通道引入昌吉市，分配到昌吉市农业技术推广中工作。朱正阳告诉记者，年9月刚刚走上工作岗位，12月底就参与到盐碱地改良技术实验项目当中，还是业务骨干，接到这一任务，自己既有干事创业的兴奋，也有工作压力的忐忑，朱正阳说：“宽松的工作环境让自己没有后顾之忧，给我们这些新兵蛋子给位置、压担子，才让我义无反顾地投入工作中。”
朱正阳学的是园艺专业，虽然和大田种植有点距离，但是面临基层人才匮乏的局面，昌吉市大胆打破以专业论英雄的格局，让引进的人才人尽其才、才尽其用。昌吉市农业技术推广中心主任叶新宇说，事实证明，把人才放到农村广阔的天地中历练是正确的，他说：“昌吉市10%的耕地不同程度的存在盐碱化，同时在推广实施节水农业过程中，耕地次生盐渍问题日益凸显，加之农民种地过程中肥料滥用，更加剧了耕地盐碱化，昌吉市盐碱地改良技术实验项目的成功，不仅确保了耕地红线安全，也打破了农牧民增收致富瓶颈，迈出了农业可持续发展、绿色发展坚实一步。”
上岗不到两年，就在科研领域取得骄人成绩，这在昌吉市引进的高层次人才队伍当中并不罕见，据了解，仅年全市引进的专业人才在本单位本系统委任科室正副职或成长为中层骨干达人，95名硕士研究生奔赴乡镇（街道）基层一线单位工作，占到引才总人数的28.8%，成为昌吉市实施乡村振兴战略的主力军。
聚才育才“创新招”
年8月15日，在昌吉市拟提拔领导干部的公示名单里，赵松林名列其中。在昌吉市引进的所有高层人才队伍中，公众对他并不陌生，因为他就是那个要到基层去，要到最远的乡镇去的“高材生”。
年8月，来到昌吉市面谈的赵松林自告奋勇地表明自己的选择，要去基层，要去最远的乡镇，最好是牧区。这位敢为人先、不远万里从大西南云南来到大西北昌吉市的小伙儿，心中只有一个梦想:到最需要的地方去。
年8月20日，赵松林如愿以偿来到位于昌吉市以北80公里的庙儿沟乡政府党建办上班。“在基层工作，最难的就是和群众打交道，不同的人，理解方式不同，工作方法如果一成不变，很难达到满意的效果。”在问及他在基层最大收获是什么时，赵松林给出了这样答案。
赵松林回忆说，当时有一名哈萨克牧民达哈要入党，他就把一份大学生的入党申请书递给达哈，让他“参考参考”，然而拿着这份“模板”达哈一个字都写不出来。着急上火的赵松林还是静下心来和达哈仔细沟通，后来他才知道，达哈家的生活条件一直不是很好，这些年来在党组织的关怀下，他的生活逐渐改善，他才申请加入中国共产党。作为党建办副主任的赵松林心里很不是滋味，他立即引导达哈从感恩党、学榜样的角度重新撰写入党申请书。
“‘我也想成为一名帮助别人的共产党员’,达哈把这句话写进入党申请书的时候，我就更加坚信基层需要我们，作为一名共产党员只有真心实意为群众服务，才能对得起那份工资。”张松岭说如今虽然提拔了、岗位变了，但是这种宗旨始终不渝，昌吉市一步到位的政策保障，让我们这群“候鸟”变成了“留鸟”，只要组织需要我们愿意在最基层奋斗一生。
截至目前，昌吉市共引进硕士研究生人，分布在党建、农林水牧、科研等各个岗位。为创优人才发展环境，昌吉市拿出真金白银高规格打造套人才公寓住房，人“拎包入住”。与此同时，昌吉市专门成立硕士研究生自我管理委员会，成立8个兴趣小组，组织引进的高层次人才开展形式多样的问题娱乐活动，让他们在工作之余找到精神之家。
昌吉市还制定出台《昌吉市“千名硕士进昌吉”人才引进工作方案》《昌吉市引才十条优惠政策》《昌吉市领导联系优秀人才制度》，按照“供需结合、专业相符、随到随引”的原则，分别从人员编制、工资待遇、住房保障、户口落户、子女就业等各个方面给予政策倾斜，31名市领导、80余名引才单位主要领导与优秀硕士人才建立结对联系关系，举全市之力破解“人才总量不足、结构不优、层次不高”的难题。年以来，借助“千名硕士进昌吉”引才活动，昌吉市引进高层次人才人，比过去4年的总和还要多。（通讯员马月李永峰）
